Evita 4 cosas al buscar trabajo en marketing

“Buscar trabajo” es un trabajo de por sí, y si quieres postular a una agencia de publicidad o similar lo considero un arte que debe ser dominado, unos lo hacen innatamente, otros definitivamente deben trabajar en eso. Y es que este es un post que tenía ganas de escribir hace mucho tiempo, ya que es tema de conversación frecuente cuando entrevisto gente en la agencia para que se una al equipo de trabajo, me toca lidiar con muchas cosas que me sacan de onda: desde el email donde notas que la persona no tiene idea a lo que está postulando, hasta aquellas entrevistas donde se desmorona todo lo bien logrado en los pasos anteriores del proceso.

Creo no existen recetas, pero aquí enumeraré las cosas que considero pueden mejorar el proceso de “buscar pega” en base a las cosas que me han sucedido en estos procesos de seleccionar gente en la agencia digital donde trabajo, como puede aplicar para agencias tradicionales, de medios o en cualquier otro rubro fuera del Marketing e Internet, así profesionales como estudiantes que buscan trabajo pueden mejorar notoriamente en su búsqueda. Cuando entré al mercado laboral quizá cometí muchos de los errores que menciono, ojalá esto sirva como una ayuda para que tu no los cometas y veas por un momento como piensa quien está “del otro lado” del proceso.

Postular a un trabajo que no es para ti

Si, cuando uno está recién comenzando busca definirse y postula a un rango mayor de ofertas dado que quiere aprender, intentando absorber toda experiencia (lo cual me parece válido e incluso yo lo hice), pero hay mucha gente “senior” que ni sabe al trabajo al que postula. Gente de nutrida experiencia postulando a cargos Trainee, comerciales postulando a cargos de producción, y hasta me ha tocado músicos postulando a un cargo de publicidad. Haces un par de preguntas o lo llamas y ni se acuerda al lugar que envió el email: “¿Cómo me dijiste que se llamaba la agencia?”, se escucha a veces.

Ciertas personas creen que al enviar correos con su CV a un gran número de personas que sacan de ZappingLatam u otros sitios, pueden por “chorreo” conseguir una respuesta o entrevista, pero es todo lo contrario, solo perderás tiempo tu y la persona que está seleccionando, e incluso, si intentas postular al mismo lugar pero a un cargo que realmente va con tu perfil puedes perjudicar esa real chance, ya que la misma persona puede saber que postulaste antes y desechar tu postulación al cargo que se ajusta a ti por no considerarte serio. Aquí prima la selección, visita sitios de nicho donde se publican ofertas relacionadas a tu carrera, explora con una búsqueda en Twitter (no sabes cuanta pega acorde a lo tuyo se ofrece ahí), o contacta a gente que está constantemente ofreciendo trabajos en tu área or LinkedIn (personalizando el mensaje de introducción) y genera una relación con él o hazle saber que estás en búsqueda de trabajo para que te avise cuando se abra una oportunidad. Lo más importante: solo envía a trabajos donde puedas contribuir y tengas conocimientos si eres senior o se acerque al camino que quieres seguir si eres Trainee.

Emails copy/paste o poco profesionales

Si ya la persona selecciona con mayor cautela los lugares a los que postula, lo que toca ver son personas que copian y pegan el cuerpo del mensaje sin darle siquiera una pequeña personalización como puede ser el nombre a quien se contacta, o si lo hace, comete el error de enviar un correo con un nombre equivocado (probablemente de otra empresa a la que está postulando). E incluso cuando todo lo anterior está cubierto, se delatan al quedar el cuerpo del email de presentación completamente con indentación (que es lo que sucede cuando re-envías un correo electrónico).

Así es, puedes pasar como una persona poco seria, te aconsejo evitar un poco esto haciendo unos pequeños pasos extra: escribiendo aunque sea brevemente una introducción sobre ti, personalizando al máximo el mensaje hacia la persona que estará viendo tu email, ojalá mencionando a la empresa sobre algo que conozcas de ella y que te posicione sobre los demás como un entendido del lugar de trabajo al cual está postulando, y por supuesto invitando a que se entere más de ti mediante tu CV o book que presentes.

CVs por “default”, eternos y sin la información precisa

Una de las cosas que me revienta son los currículum interminaaaaaables y que no entregan la información justa y necesaria para el trabajo al cual está postulando, a lo cual uno ni termina de leerlo. Probablemente aquí me detenga con mayor detalle ya que considero que muchas personas no entienden el rol que cumple el CV o el book, que es: “Conseguir una entrevista”.

Y es que no funciona en agencias el utilizar un formato predefinido o una plantilla del famoso “Currículum Vitae” (a no ser que se te exija o tengas que postular mediante un portal de empleos). Debes entender que la persona que lo leerá no tiene todo el tiempo para detenerse en tu CV o book, y debes en pocos segundos impactar y convencerlo de que eres un candidato interesante, que se ajusta al cargo y a los requisitos exigidos, y no me refiero con impactar a CV’s que simulan un timeline de Facebook o con gráficas súper loquillas (a no ser que postules a un cargo súper loquillo), aquí enumero los puntos más importantes que considero debes prestar atención para construir tu CV:

• 1 hoja: Idealmente no más extenso, y sé que es complicado sintetizar toda la información en ese espacio, pero intenta jugar con los márgenes, no así abusar con el tamaño de la letra, una muy pequeña no ayuda a la persona a leer fácilmente tu CV. Si es inevitable utiliza 2 hojas, pero intenta sintetizar todo al máximo con los siguientes ítems. Para el caso de los books, no envíes CV, muestra tus mejores trabajos en una forma resumida.
• Información precisa: Recuerda, el CV o book debe conseguirte una entrevista, por lo tanto, a la persona no le interesa tu RUT, domicilio, nacionalidad, estado civil, servicio militar, licencia de conducir ni sexo (si, alguna gente especifica su sexo en su CV), ya que eso será necesario cuando te hagan el contrato. De momento basta con que pongas tu nombre, un pequeño tagline que te describa, y como quieres ser contactado (por lo general teléfono y/o e-mail). Simpler is better.
• Experiencia laboral y académica acorde a donde se postula: Mucha gente considera que colocar cada experiencia laboral lo hará más responsable a ojos de quien lee su CV, pero en realidad no te permite destacar aquella importante. Quita toda experiencia laboral que no tenga que ver al cargo que estás postulando, y procura contar en pocas palabras lo que hiciste ahí. Lo mismo con la experiencia académica, coloca aquella relacionada al cargo y quita tu enseñanza básica y media (a no ser que lamentablemente te dé un plus decir que saliste de un colegio importante o socialmente respetado). Procura ordenar ambos del más nuevo al más antiguo (importante).
• Formato fácil de reproducir: hazle la vida fácil a la otra persona, no envíes archivos gigantescos, en formatos extraños, o CVs en URLs que la carga excesiva termine en que la persona termine cerrando el explorador. Envíale un PDF con tu CV o book, si tienes material multimedia o una presentación en vídeo, enlázala y procura que sea de fácil reproducción y esté en sitios como YouTube o Vimeo. Si estás “repartiendo” CD’s, hazle la vida fácil a la persona y no se te ocurra dejar el Flash en formatos como “exe” (dado que quien lo reproduce puede tener un Mac), o deja formas alternativas de reproducción como un HTML enlazando al “swf” de manera local, y si tienes videos, intenta utilizar formatos estándar que no requieran codecs o que estén incrustados en un player.
• Niveles de conocimiento: cada vez que leo “Inglés intermedio” me tomo la cabeza y me pregunto si realmente será intermedio o es más que básico, y es que no te sirve de nada colocar algo que no manejas, dado que tarde o temprano (ojalá que temprano para que no te toque dar explicaciones ya contratado) te descubrirán. Si no manejas inglés no pongas nivel intermedio, tampoco que manejas softwares que no eres hábil y que solo utilizaste una vez en un ramo de tu carrera. Está de más decir que no coloques que manejas Español nativo y que eres Experto en Windows, uno lo da por hecho.
• Redes sociales: si, puedes ponerlas, pero ojo con mostrar información que no es pertinente a alguien que quiere contratarte, como pueden ser las fotos de la fiesta en Facebook, o esos mensajes que odias a tu jefe en Twitter. Incluso me atrevería a decir que tuvieses cuidado con todo lo que publicas, ya que es muy fácil que la persona que quiere saber más de ti «googlée» tu nombre y encuentre algo que no debería saber.
• Pretensiones de renta: si eres senior y sabes a donde postulas, colócalas de acuerdo al Job Description del cargo al que postulas, si tienes dudas, menciona que necesitas más información para poder establecerlas, lo importante es que solicites lo que tu crees debes ganar en ese momento de tu carrera, no las subas artificialmente de acuerdo al lugar donde estás postulando ni tampoco las bajes si buscas urgentemente un trabajo, ya que: si te pasas a lo ofrecido el trabajo no era para ti, y si vas muy bajo quedarás inconforme lo cual repercutirá en tu trabajo. Si eres Trainee, no pongas pretensiones de renta, por lo general el lugar de trabajo pone sus condiciones y tu eres libre de aceptarlas o rechazarlas, pero no hay nada más raro que una persona que busca práctica y solicita sueldos que se consiguen con posterioridad.

No flaquees en la entrevista

Mucha de la buena impresión que generaste se cae en la entrevista, y es que obviamente es la culminación de este proceso. Diría que lo mejor que puedes hacer es ser natural, si fuiste sincero en los puntos anteriores no deberías tener problemas, por el contrario si postulas a un trabajo que no es lo tuyo y exageras en tus capacidades y niveles de inglés o de un software en específico, puedes pasar vergüenza.

Asiste a la entrevista ad-hoc a lo requerido, si es un ambiente serio no puedes llegar de bermudas y polera, por el contrario en una agencia si vas terneado pueden bromear contigo (si, esto me pasó en mi actual trabajo), así que si vas a una agencia de publicidad: polera piqué o camisa sin corbata es lo ideal, mientras que en lugares más serios será necesario que vayas bien vestido. Todo depende. Está de más decir lo de la higiene personal, pero bueno, me ha tocado entrevistar gente que pasó la noche de largo o que apagó el cigarrillo antes de subir a la entrevista (lo cual también me puede decir que si lo contrato bajará cada hora a fumar).

Sé seguro en tus respuestas pero no intentes pasarte de listo ni exageres de lo que manejas, aférrate a lo que ya has contado en tu presentación y en tu CV o book. Si recién estás comenzando en esto de la vida laboral, mantén la calma, lo más importante es que te muestres despierto y con ganas de aprender. Después de todo esto basta con esperar y negociar en caso que aplique.

No pretendo enseñar ni nada por el estilo, más bien son experiencias que he tenido y he querido compartir con mi punto particular. ¿Estás de acuerdo con lo que señalo en cómo las personas deben abordar el proceso de conseguir trabajo? ¿Has tenido experiencias similares al entrevistar gente? ¿Te han sucedido este tipo de cosas al postular a un trabajo?